Copyright 2018-2025 汽車星 版權所有 京ICP備2019162790號
近日,一則關于上海某公司一名女子遭遇職場霸凌的新聞引起了廣泛關注。據報道,這位女士在公司辦公桌上發現了大量的鐘馗圖像,令人震驚。據稱,這一舉動可能是因為公司同事對她的行為產生不滿。
這名女士表示,她已在該公司工作兩年多,但去年12月卻突然遭遇了前所未有的困境。公司以溝通障礙為由將她從群聊中移出,不安排工作但也不解除勞動關系。更令人痛心的是,她的辦公桌被打印的鐘馗和妖怪圖像圍繞,似乎是在逼迫她離職。對此,該女士已提起勞動仲裁,希望能夠得到公正對待。
然而,視頻中也有一群人抱怨稱她在工作中的種種行為,如“唱歌,吃東西,出去20多次”上班“拍視頻”。
還有停了幾次看清桌上貼的字條, 上班時間禁止打與工作無關的電話,這引發了一些爭議,有人認為這并非職場霸凌,而是因為她的行為惹惱了其他同事,導致大家對她不滿。
在這起事件中,雙方都存在問題。如果確有不妥之處,雙方應該通過協商解決,而非采取侮辱性的行為。公司若不滿意員工表現,應按照法律程序進行辭退,而非采取羞辱手段逼迫其離職。只有單方面視頻難以說明問題的全貌,因此需要更多客觀的證據來了解事件的真相。
鐘馗作為除魔捉小鬼的神明,其出現在辦公桌上是否具有特殊暗示,令人深思。雙方都應冷靜對待,不應該讓整個工作氛圍受到影響,這關乎每個人的利益。
