Copyright 2018-2025 汽車星 版權所有 京ICP備2019162790號
一、招聘原則
（一）公開、平等、競爭、擇優；
（二）德才兼備、以德為先；
（三）人崗相適、人事相宜；
（四）統一規范、分類指導、分級管理。
二、招聘計劃
本次招聘員額備案制管理工作人員24名，詳見招錄計劃(附件1)。
三、招聘條件
(一)應聘人員應當具備以下資格條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;
3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；
4.品行端正，具有較強的事業心和責任感;
5.具有報考崗位要求的工作能力及以上相應學歷,所學專業須與崗位要求一致;
6.年齡一般為18周歲以上，35周歲以下，詳見招錄計劃(附件1);
7.具有正常履行報考崗位工作職責的身體條件;
8.具備報考崗位所需其它資格條件。
(二)應聘人員有下列情形之一的，不得應聘:
1、在讀的普通高校全日制專科生、本科生、研究生(不含應屆畢業生)；
2、試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員；
3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
4、在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員；
5、現役軍人；
6、應聘后即構成回避關系崗位的人員；
7、法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
本次招聘按發布《公告》、報名與資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等七個程序進行。
(一)發布《公告》
招聘《公告》在赤峰市人力資源和社會保障局及赤峰市松山區人民政府網上面向社會公布。此后所有涉及本次招聘的后續相關信息及公示內容均在此網站上發布，請及時關注，否則后果自負。
(二)報名與資格審查
1.報名時間為2024年8月14日—2024年8月20日，上午：8：00—11:30，下午：14:30—17:00。
2.所有應聘人員均須本人現場報名。
報名地址：松山中醫蒙醫醫院人力資源科，聯系電話：15326761930；13847660214。
3.報名人員須攜帶本人二代居民身份證(臨時居民身份證、護照、社保卡)原件及復印件一份、填寫完整的《報名登記表》并粘貼近期正面免冠2寸白底彩色照片(附件2)，并須按應聘崗位要求提供本人的畢業證、學位證、資格證、執業證原件及復印件一份、工作證明原件，有效驗證期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》(驗證網址：www.chsi.com.cn)。報名與參加面試所使用的證件必須一致。
4.每位應聘人員只能報考一個崗位。
5.應聘人員對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責;凡因所提交材料不真實、不準確或不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。
6.招聘單位負責對報名人員學歷及職稱等相關證件、資料進行審核,不合格者，現場與報名者說明原因，取消報名資格。
7.領取準考證時間：2024年8月22日(上午8:00—12:00，下午2:30—5:00)；領取準考證地點：赤峰松山中醫蒙醫醫院南門人力資源科。下午5點前未領取準考證視為自動放棄考試資格。所有考生攜帶本人有效期內二代身份證及與報名表同一底版小二寸彩照一張領取準考證。考試時間及地點見準考證。未攜帶身份證、準考證者一律不得進入考場。此次公開招聘不收取任何費用。
（三）面試
1.本次招聘應聘人員直接進入面試，面試不設開考比例。
2.面試采取結構化面試方法進行（專業知識占70%，衛生類基礎知識占30%），滿分100分。
3.面試合格分數線為60分，未達到60分者取消應聘資格。當面試成績出現并列無法確定進入下一環節人員時，對面試成績并列人員進行專業化知識加試，根據加試結果等額確定進入體檢和考察范圍的人選。
4.面試工作由赤峰松山中醫蒙醫醫院按著相關規定實施。
5.招聘崗位均采取國家通用語言面試，應聘人員持本人身份證和準考證及時到指定地點參加考試。不及時按規定參加面試者，視為放棄面試資格。
（四）技能操作考核
1.護理學專業人員面試成績達到60分以上者均需進行技能操作考核。面試當天先進行面試，面試聽分后，未達到60分的人員可自行離開考場，達到60分（含）的人員需進入候考區等待進行技能操作考核。
2.技能操作考核成績設最低分60分，未達到60分的人員不能進入體檢考察環節。
（五）面試和技能操作考核成績的計算和使用
1.僅參加面試的應聘人員，面試成績則為最終成績。
2.參加技能操作考核的應聘人員，總成績為面試和技能操作考核成績各占50%。
綜合成績從高分到低分按崗位招聘計劃依次等額確定人選進入體檢程序。
(六)體檢
1、體檢由赤峰松山中醫蒙醫醫院組織，參照公務員錄用體檢有關規定進行。費用由應聘人員自理。考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消聘用資格。對體檢后出現空缺崗位，可以按照應聘該崗位人員總成績從高分到低分的順序依次遞補。
五.考察
考察工作由招聘單位具體組織實施。考察對象為體檢合格的擬聘用人員。考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論，經主管部門審核無誤后，按管理權限分別報同級組織部門、人力資源和社會保障部門備案。
應聘人員考察不合格，經招聘單位主管部門黨組研究確定，取消其聘用資格。考察階段因個人原因放棄或考察不合格出現崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補一次。
（一）公示與聘用
1.公示
根據考生的考試總成績、體檢結果和考察情況等，確定擬聘用人員，并按要求對擬聘用人員統一在赤峰市人力資源和社會保障局及赤峰市松山區人民政府網上進行公示，公示期為5個工作日。
2.聘用
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消聘用資格。按照該崗位應聘人員總成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行一次。對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
對應聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：
（1）應屆畢業生未能如期取得畢業證、學位證的；
（2）辦理聘用備案手續前，已被其他機關事業單位新錄（聘）用的以及錄取為全日制學生的；
（3）試用期間或期滿考核不合格的；
（4）在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
用人單位與應聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
六、其他要求
1.辦理聘用手續后，放棄或被取消聘用導致崗位空缺的，不再遞補。
2.應聘人員要慎重選擇應聘崗位，除面試、資格復審外，其他環節放棄的將被記錄在案。
3.應聘人員要認真閱讀本《公告》和《崗位表》中的有關應聘要求和資格條件，對照個人情況選擇符合條件的崗位進行應聘。在此，提醒應聘人員本著對個人負責的態度，認真選擇崗位和填報信息，切勿馬虎大意、弄虛作假、隱瞞情況，否則由此造成的后果，由應聘人員本人承擔。
七、紀律與監督
實行回避制度。
（一）崗位回避。應聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得應聘從事該單位組織人事、紀檢監察、審計、財務工作的崗位。
（二）履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關系人員利害關系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責的，應當回避。
（三）整個公開招聘工作期間，由松山區委編辦、松山區人社局、松山區衛生健康委員會全程監督。
本公告由赤峰松山中醫蒙醫醫院負責解釋。
附件：
2024年8月14日