近日，甘肅靖煤能源有限公司王家山煤礦分公司登報“喊話”61名曠工職工限期返崗一事引發關注。

7月11日，該公司在當地媒體發布《啟事》，提及趙某等61名職工存在無故多次或長期曠工行為，已嚴重違反企業規章制度與勞動紀律。《啟事》要求這些職工自登報之日起15日內返回單位并保證正常出勤，逾期未到者，公司將按規定解除勞動合同、終止勞動關系，且明確此《啟事》視同送達本人。

7月17日，王家山煤礦分公司工作人員表示知曉此事，但未透露更多詳情。其總公司甘肅靖煤能源有限公司工作人員則確認《啟事》屬實，并稱公司職工數量較多，情況不一，若涉事職工在規定期限內返崗并認識到自身錯誤，單位會給予機會；其中若有黨員干部違反黨紀政紀，將受到相應處罰。不過，對于《啟事》發布7天后是否已有職工返崗，公司暫未回應。

公開信息顯示，王家山煤礦分公司位于甘肅白銀，主營煤炭開采，其總公司為國有企業，在冊職工超1.3萬人，下設十余個子公司。

針對此次登報“視同送達”的做法，陜西恒達律師事務所高級合伙人趙良善認為可能存在爭議。他指出，公司在通過媒體發布《啟事》前，是否已嘗試書面直接送達職工本人、由親屬代收或郵寄送達，將影響后續事宜處理；若未經過這些程序，登報視為送達可能無效。但他同時提到，若職工下落不明或上述方式無法送達，可通過張貼公告或新聞媒介進行公告送達。